journal0528 님의 블로그

일본 취업 트렌드 이해 – 2030세대가 주목할 업종과 포인트2024년 현재 일본 내 취업 트렌드는 ‘외국인 수요 확대’, ‘디지털 인재 선호’, ‘다국어 역량 강화’로 요약됩니다. 특히 일본은 심각한 고령화와 인력 부족 문제를 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 외국인 젊은 인재 확보에 더욱 적극적인 태도를 보이고 있습니다.2030세대가 일본 취업을 목표로 한다면, 다음의 분야에 주목해야 합니다.IT·디지털 분야: 웹 개발자, 데이터 분석가, 클라우드 엔지니어, UI/UX 디자이너 등 수요가 폭발적으로 증가제조·기술직: 전자, 자동차, 반도체 분야에서 한국인의 기술력이 인정받음무역·국제업무: 한국어, 일본어, 영어 등 다국어 활용 가능한 인재 선호서비스·관광 산업: 한류 열풍으로 인해 한국인 가이드, 호..

일본에서 취업을 고려할 때 빠질 수 없는 고민 중 하나는 정사원(세이샤인)과 계약직(케이야쿠샤인)의 차이입니다. 단순히 고용 형태만 다른 것이 아니라, 급여, 복지, 승진, 안정성, 비자 발급 조건 등 전반적인 커리어에 큰 영향을 미칩니다. 이 글에서는 일본 기업에서 정사원과 계약직의 차이를 다양한 항목별로 비교하고, 외국인 입장에서 어떤 선택이 더 유리한지 구체적으로 안내합니다.고용 안정성과 계약 조건 – 정사원이 월등히 유리일본의 정사원(正社員, 세이샤인)은 무기한 고용을 전제로 한 정규직으로, 채용 시 특별한 해고 사유가 없는 한 장기근속이 보장됩니다. 반면 계약직(契約社員, 케이야쿠샤인)은 정해진 기간 동안만 고용되는 형태이며, 일반적으로 6개월~1년 단위로 계약이 갱신됩니다.정사원의 특징무기한 ..

대기업의 연봉 구조 – 기본이 탄탄하고 보너스가 크다일본 대기업은 연봉 수준 자체도 높지만, 그 구조가 매우 체계적입니다. 많은 대기업은 연공서열형 호봉제와 성과급 체계를 병행하여, 일정한 기준 아래 꾸준히 급여가 상승하는 구조를 갖고 있습니다.1. 연봉 구성기본급 + 정기 상여(보너스) + 각종 수당보너스는 연 2회 지급 (통상 6월, 12월)업적에 따라 연말 성과급 추가 지급일본 대기업은 보통 신입 기준 연 280만 엔에서 시작하며, 30대 중반이면 평균 500만~600만 엔 수준까지 상승합니다. 보너스만 해도 연봉의 20~40%를 차지할 정도로, 기업 실적이 좋을수록 실제 체감 연봉은 더 높아집니다.2. 기타 혜택주택 수당, 교통비, 가족 수당 등 각종 수당이 체계적장기근속에 따른 퇴직금과 연금 제..

일본 연봉 체계의 이해 – 기본부터 파악하자일본은 연봉제보다 월급제와 보너스 제도(賞与)를 병행하는 구조가 일반적입니다. 많은 회사가 1년에 2회 보너스를 지급하고, 그 금액이 연봉의 큰 비중을 차지합니다. 따라서 연봉 협상 시 기본 월급(base salary)만이 아니라, 보너스 포함 연간 총액을 기준으로 이야기해야 정확한 협상이 가능합니다.일반적인 연봉 구조는 다음과 같습니다:기본급 + 보너스(년 2회) + 각종 수당보너스는 보통 여름(6월)과 겨울(12월)에 지급되며, 회사 성과에 따라 변동고정 상여가 있는 회사도 있으나, 대부분은 성과급 형태이직을 준비할 때 가장 먼저 해야 할 일은 현재 자신의 연봉 체계를 정확히 파악하고, 지원할 회사의 보상 구조와 비교해보는 것입니다. 어떤 회사는 기본급이 낮..

취업비자 발급 시 연봉의 중요성일본의 취업비자(정식 명칭: 기능 또는 기술∙인문지식∙국제업무 비자)는 체류 기간이 정해진 중장기 비자로, 외국인이 일본 내 기업에 정식으로 고용되어 일하기 위해 반드시 필요한 비자입니다. 이 비자의 발급 여부는 여러 요소를 기준으로 판단되지만, 그중 가장 핵심적인 요소 중 하나가 바로 ‘연봉 수준’입니다.일본 출입국재류관리청은 비자 심사 시 신청자의 학력, 경력, 고용 조건, 그리고 급여 수준을 종합적으로 평가합니다. 연봉은 ‘일본인과 동등 이상의 대우’라는 조건에 부합하는지 여부를 판단하는 기준이 되기 때문에, 너무 낮은 급여를 제시받은 경우 비자 발급이 거부될 수 있습니다.예를 들어, 동일 직종의 일본인 평균 연봉이 연 300만 엔인데, 외국인 근로자의 연봉이 200만..

비대면 계좌 개설의 확대 – 외국인을 위한 디지털 뱅킹 혁신2024년 들어 일본의 금융권은 비대면(언택트) 계좌 개설 시스템을 강화하고 있습니다. 특히 COVID-19 이후 사회 전반에 걸쳐 비대면 서비스가 빠르게 확산되면서, 은행 역시 디지털 전환에 박차를 가하고 있죠. 신분증 인증, 본인 확인, 거주지 증명 등의 절차가 온라인상으로 이루어지고 있으며, 외국인도 이러한 시스템을 이용할 수 있도록 개방되고 있습니다.비대면 계좌 개설의 주요 특징스마트폰 앱을 통해 계좌 신청 및 개설 가능웹캠 또는 셀카로 신분 확인 진행마이넘버와 재류카드 사진 업로드로 주소 인증 가능기본적으로 일본 내 주소지와 전화번호 필요과거에는 일본에 입국 후 일정 기간(예: 6개월)이 지나야 계좌 개설이 가능한 경우가 많았지만, 비대..